当事人可以与用人公司商谈处理，商谈不成功的可以申请劳动仲裁保护自己的合法权利。实际上发生了劳动争议商谈处理的成功率很低，都需要进行劳动仲裁来处理。实际上在申请劳动仲裁的时候，一定要将劳动派遣公司和用人公司做为一同被告，要求两者承担牵连的责任，由于尽管您的劳动合同书是和天津劳务派遣公司签署的。
但仅仅法律上的劳务关系而您客观事实劳务关系实际上是和用人公司建立的，再向您付款薪水的法定义务上而言用人公司是责任人，而天津劳务派遣公司仅仅第二次序的责任者，因而在起诉的时候将两者做为一同被告对您讨回您的薪水，包含未来的执行都是会更为有益。
综上所述，劳务派遣工是和劳务派遣公司建立的劳务关系，并非用人公司。劳务派遣工的社保是由派遣公司交纳的。用人公司不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人公司。当劳务派遣公司一直欠款劳动者薪水时，劳动者可依规向当地的人民法院申请支付令，或是向当地的劳动保障监察机构检举投诉。假如处置结果不合法可直接申请劳动仲裁，一定要两者都告。
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